خمس كلمات عليك أن تنساها عند بدء حياتك العملية .. !

من طرف **الفارسة** الإثنين يونيو 28, 2010 9:44 pm

قاموس
حياتك اليومية يجب أن تحذف منه 5 كلمات عادية جدا تهدد مستقبلك الوظيفي في
بداية حياتك العملية، فهذه الكلمات الخمس يمكن أن تقولها وأنت رئيس قسم أو
مدير أو عندك واسطة، ولكن إذا كنت في بداية حياتك المهنية وبلبوصاً من
الألقاب والمسميات وشهادات الخبرة فتأكد أن هذه الكلمات إذا قلتها فلن
تعمر قي وظيفتك.

اشمعنى

لا تقل اشمعنى مطلقا لمديرك، حتى لو كنت بالفعل مظلوما، فإذا قلتها له
وكنت بالفعل مظلوما وهناك شخص آخر حصل على حقوق وأنت لم تحصل عليها، فإن
المدير سيفهم أنك متمرد وتتهمه بالظلم وتعتبره متعسفا في قراراته، ولذلك
ستفتح على نفسك فتحة ملهاش أول من آخر رغم أنك لم تقصد أي شيء سوى
المطالبة بحقوقك التي حصل عليها الزملاء.

أنا

"أنت لم تصبح بني آدم بعد ولا تعتبر أن السنة إللي انت اشتغلتها عملت منك
حاجة" مش أنا طبعا يا عزيزي القارئ الذي اقول هذا الكلام حاشا لله، ولكن
مديرك هو الذي يقوله لك أو على الأقل في سره، فهذه هي قناعته ولا يعتبرك
مطلقا قد كبرت واصبح لك رأياً ومن حقك أن تقول "أنا"، فالمدير يتعامل معك
مثل والدك أو والدتك أي ينظر إليك دائما على أساس أنك عيل صغير لم تنضج
مثله بعد، وأنه يعرف مصلحتك أكثر منك، وانك مهما كبرت هتفضل صغير في نظره،
وأنه لا يمكنك الاعتماد على نفسك بل هو الذي يقود كل أمورك، وما إلى ذلك
من جمل يرددها الاباء - والمديرين - أو يقتنعون بها في داخلهم.

وليس هذا فحسب عزيزي القارئ، بل أن المدير يندمج أكثر في مود الأب ويعتبر
أنك حين تقول له "أف" فإن هذه معصية، رغم أنها لا معصية ولا يحزنون، فهو
مدير وعلاقتك به معرضة لتنشنة الشغل واختلاف في وجهات النظر، بلاش ياسيدي
كل الفلسفة الفارغة دي، انا موافق إن المدير يعاملني زي ابويا ويعتبرني
عيل ومعرفش اعتمد على نفسي ويسميني سوسو لكن في نفس الوقت يديني حقي
ويحققلي المساواة وميزعلش مني لما اقوله جملة ابدأها بكلمة "أنا شايف إن
.... " أو "أنا اعتقد " فلماذا لا يحترم المدير كلمة "أنا" ويعتبرها
تجاوزا وعجرفة وغرور! مش مهم السبب المهم متقولهاش وخلاص.

وجهة نظري

"وجهة نظر إيه يا ابو وجهة نظر، انت هتفتكر نفسك ليك شخصية وصاحب رأي، فيه
حاجات كتير أمثالك ميعرفوهاش وعشان كدة مينفعش تحط وجهة نظرك ومعلوماتك
ناقصة" هذه هي وجهة نظر المدير المصري لأي موظف يتجرأ ويعمل فيها فلحوصة
ويقول لمديره في إحدى المناقشات "انا وجهة نظري إننا نعمل ......" فالمدير
لا يعترف بصحة وجهة نظر شخص غيره، اللهم إذا كانت وجهة نظر هذا الشخص
الآخر تمدح في سياساته وقراراته وتفوقه على اقرانه المديرين فهنا فقط سوف
يستمع إلى وجهة النظر الأخرى.

أنا قريت

"هتتنك مثلا وتقعد تعملي فيها مثقف وانك قريت مشعارف إيه وقريت هبل إيه،
هتعملي فيها بتفهم وانت اساسا آخرك بتقرا الوسيط، يعني إيه "انت قريت"
مبنقراش احنا مثلا ولا إيه؟ بتتهمنا بالجهل حضرتك؟ معلومات فخامتك احسن من
معلوماتنا" واضح من الجملة السابقة أنها موجهة من مدير إلى موظف مبتدئ حيث
تثور هذه الجملة في ذهنة بمجرد أن تقول له أنت "أنا قريت إن ......" فلا
يوجد سبب منطقي يفسر غضب المديرين من هذه الجملة واعتبارها من جمل العجرفة
والتناكة والتميز والتي لا تليق بفلاح خسيس أدب يوك أخلاق يوك احترام يوك،
صحيح إزاي تتنك على مديرك وهو يعاملك باعتبار انك عثمانة وشغال عند أمه في
السرايا.

المفروض

كدة بقى عزيزي القارئ انت عايز تقطع عيشك بإيدك، فهذه الكلمة هي الكلمة
المرادفة لاستمارة 6 ، بقى حد ياراجل يقول لمديره "المفروض" مفروض على مين
ان شاء الله؟ عليه مثلا؟ لأ طبعا أنصاف الالهة أمثاله لا تفرض عليهم
"فروض"، هل مثلا أنت تقصد "مفروض إن الشغل يحصل فيه كذا وكذا"؟ لأ طبعا مش
إللي زيك هو إللي يحدد الشغل مفروض يمشي ازاي، وحتى إذا كنت تتكلم في
بديهيات ومسلمات فليس أنت الذي من حقه أن يتكلم في هذه البديهيات، ومن قال
لك اساسا أنها بديهيات، فالبديهيات المهنية التي يمارسها الجميع يمكن أن
يكسرها مديرك مخصوص كي يثبت لك أنه صاحب رؤية ولا يخضع للأشياء التي يسير
عليها الآخرون.

برجاء لا تقل "المفروض" فهذه الكلمة تعفرت أي حد، وربما يقول لك "يعني إيه
المفروض؟ ومين قال لسعادتك ان ده مفروض؟ محسسنا إنك الوحيد إللي بتفهم
واننا عايشين في مدينة البط"

ملحوظة: اعتقد عزيزي القارئ أنك لا تحتاج إلى موضوع آخر بعنوان "5 كلمات
عليك أن تتذكرها بعد أن تصبح مديرا" ففي هذه اللحظة التاريخية التي يتم
فيها ترقيتك عليك أن تكثر من كلمات "أنا "وجهة نظري" "المفروض" "أنا قريت"
مدير بقى يا زميلي.

طالما أننا دخلنا في جو
المدراء , فلنضحك ,إن ما ذكر في المقالة المرحة حقيقة مؤلمة , ولعل الوصف المطابق
لما يحدث في الوظائف هو الكوميديا السوداء فنحن نضحك على الموقف , الذي يخرب بيت
الموظف ويعقد أهله .

قبل تداول الجوال أو
المحمول أو الموبايل . هذه الأدوات التي ساعدت على أن تصبح الإجازة يومين في
الأسبوع والحقيقة أنها لو كانت سبعة أيام بالأسبوع لمعظم الناس وخاصة المدراء لتم
توفير الملايين على الحكومات .

الآن ما هي مواصفات
المدير الناجح .

أن يكون له أقرباء لهم
أهمية ومراكز ذات مواقع في الدولة ممن يشطبون ويقررون (أصحاب قرارات لا ترد)
وعلاقة أهله جيدة جداً معهم , فسوف يكون مديراً جيداً إذا عرف كيف يجد يعض
الأذكياء الذين لديهم المؤهلات العلمية للقيام بكل مهام القس الذي يراسه , سيعيش
سعيداً ولن يأتيه من يقول له ثلث الثلاثة كام .

المدير الآن , يأتي في
أي وقت يشاء , أو لا يأتي أبداً حسب الضرورة والحسة السادسة التي تبقيه خارج
الدوام . وإذا ما سأل عنه من هو أعلى منه بكثير , وطبعاً يسأل عنه ليطمئن عنه
وينال رضا الأقرباء الذين صنعوه , فثمة من يقول له , لقد كان هنا وخرج الآن أتحب
أن نتصل لك به , فيقول لآ سأكلمه بالموبايل , ويتصل فيرد عليه ليقول له أمرك سيدي
الكريم ولكنني في إجتماع مع (وينتقي إسم لا يجرؤ السائل أن يسأله عن صحة الحديث)
فيقول حسناً إن إنتهيتم باكراص فأعلمني بما تم .زيقفل السماعة ليقول , مديركم شغال
ونشط . لماذا تمت الأمور هكذا لأن الأول كان في البيت , ولكن هناك تغطية جيدة له ,
والآخر لا يحرؤ أن يسأل أو يتحدث عنه بسوء لأنه أصلاً كان يتحدث من مكان يرتاح به
قريب أو في حمام بيته اصلاً . متى أصبح مديراً وأتمتع بالحس العام .

أن تراني ولتركيبتي لن
أكون يوماً مديراً . حسناً , ولكني أريد ......

خمس كلمات عليك أن تنساها عند بدء حياتك العملية .. !

خمس كلمات عليك أن تنساها عند بدء حياتك العملية .. !

رد: خمس كلمات عليك أن تنساها عند بدء حياتك العملية .. !